自製MSN圖示《01-肚子痛》

今天~~我才發現...原來~~~
我肚子會漲痛的原因
就是~~~姿勢不良所引起的 

這就是我在過年前所買的新相機~~~CANON 400D
為了要照文子的生活照
所以先買起來練習
只要找到機會，就會把相機搬出來用練習照
還好是數位的
如果是傳統的單眼相機，不知道又要浪費多少底片去了
就是希望等文子寶貝出生後
我能用照片來記錄文子寶貝的每一天

相機介紹：

大家看看吧！我們公司的老闆就符合了幾下的8點了~~~看來生完後的我真的要換個工作了
天丫~~~我們公司老闆還把自己說得多麼得偉大
結果現在台灣快留不下去了才想要轉移到大陸
還說自己多利害可以到大陸去開店了~~~
和下面說的8點一模一樣~~~真是夠了

應徵工作時，固然老闆有權選擇夥計的權利。但千萬別忘記，夥計也有選擇老闆的權利。
經濟開發程度越高，社會組織就越嚴密。在講究分工的社會， 創業更屬不易。
你、我當中，九十％以上一輩子可能都要扮演受薪階級的角色。
因此，選擇一位值得追隨的老闆，就是個人前途的最大保證。
一生當中，你、我能有幾次錯誤的選擇呢？
大學畢業之後，若你遇人不淑，連續換了三、五個工作，成功的機會便已大為減低了。 
因此，慎選值得追隨的老闆，是一生當中少數幾個最重要的個人決策之一。
我們無法知道誰才是值得追隨的老闆，但卻有能力判斷誰是不值得追隨的老闆。 
以下列出的十種特質，可當做求職，或在職期間對老闆評估的參考。 

現行產假規定
　勞基法第五十條規定「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。」員工需要了解，公司就產假天數、產假期間工資的發給等規定，都不得違反勞基法的規定。因為勞基法的各項規定係屬最低標準，雇主自行就勞動條件所訂的規定，不得低於勞基法所定之最低標準。勞基法第五十條中，產假期間為八星期的規定已經是最低標準，旨在保護母性的健康，為法律上之強制規定，與之違反的規定，均歸無效，而女性員工亦不得任意拋棄。

最近的雨一直下個不停
外面下大雨，我公司裡卻下小雨
而下小雨的地方正是我坐位的頭上

為了散開漏水~~~我只好~~~
把位置搬到旁邊的櫃子上
不然我可能要穿雨衣上班了
一邊上班，一邊聽著雨聲
咚~~~~~咚~~~~~咚的很有節奏

→ http://i177.photobucket.com/albums/w213/kumiko25/200703.jpg
800*600→ http://i177.photobucket.com/albums/w213/kumiko25/200703-800.jpg

我把老公最會畫的豬用向量圖畫了出來
並上了顏色

相片說明：這是老公幫小表弟畫的豬啦~~~
也是他最拿手的豬
相片拍攝人：弟媳的手機

人數：我、老公、小叔、弟媳、
             大表弟、大表弟媳、小姪女、
             小表弟和小表弟女友。
             共9人
地點：平溪
花費：天燈100/個*9=900
             鞭炮100/個*3=300。
             共計1200元

昨天下了班先陪老公去醫院拆了線吃了晚飯
小叔他們就開車來載我們
我們就一群人浩浩蕩蕩出發囉

明天要上班

明天明明是國定假日
我們公司竟然沒有放假要上班
氣死我了~~~
這個星期要上班六天耶
想到頭就昏了
為什麼什麼不公平的事都在我身上發生
我找的工作怎麼都是這種的啦

常當機連不上線
常關網無法連上去
常有些原因無法使用
氣到
只好搬家~~~
早想搬了
要不是因為我已經有繳年費了
捨不得那些錢
不然我早就搬了